勞工罰款

2021年7月9日—工作中犯錯在所難免！但公司能罰扣勞工工資，或要求懲罰性賠償金嗎？·勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有 ...,有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加 ...,2023年11月3日—雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12；一個...

參考資訊如下
工作中犯錯在所難免！但公司能罰扣勞工工資，或要求懲罰性 ...

2021年7月9日 — 工作中犯錯在所難免！但公司能罰扣勞工工資，或要求懲罰性賠償金嗎？ · 勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有 ...

違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加 ...

10種常見的「勞基法開罰」狀況，罰緩最少2萬起

2023年11月3日 — 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12；一個月不得超過46小時。即便經工會或無工會經勞資會議同意後延長工時，一個月不得超過54小時， ...

勞動基準法-編章節條文

有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：. 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條 ...

處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下 ...

雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間終止契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。

罰緩最少2萬起｜勞基法罰款懶人包

2023年11月3日 — 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12；一個月不得超過46小時。即便經工會或無工會經勞資會議同意後延長工時，一個月不得超過54小時， ...

員工上班遲到，雇主可以扣薪、罰款或強迫請假嗎？

2023年9月20日 — 不過依照勞動部的見解，勞工受僱從事工作，是以獲取報酬為目的，所以雇主不能在工作規則內訂定懲罰性或賠償性罰款，至於罰款以外的其他懲罰性規定，則 ...

違反勞工安全衛生法事件統一裁罰基準如下表

7. 雇主拒絕、規避或阻撓依. 勞工安全衛生法規定之. 勞工安全. 衛生法第. 處3 萬元以上15. 萬元以下罰鍰. 依違規次數及對檢查程序. 進行影響嚴重性等因素衡. Page 3. 檢查 ...

違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下表：

雇主在勞工. 第50 條規定. 之停止工作. 期間或第59. 條規定之醫. 療期間終止. 契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以下罰鍰。 第1 ...

勞基法罰款懶人包｜這些事情不注意就會被開罰！15條常見 ...

2022年9月16日 — 但雇主經工會或無工會經勞資會議同意後，延長工時，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。 超時可以，最多12 小時，要給加班費, 2萬~100萬. § ...